Whistleblowing

Vi är ett stöd för företag och verksamheter gällande whistleblowing

Visselblåsning handlar om att anställda inom företag, organisationer eller myndigheter ska kunna ges möjlighet att informera ledningen om att något oegentligt eller olagligt sker i en organisation. Syftet är alltså att upptäcka missförhållanden på arbetsplatsen. Detta görs enklast genom en visselblåsarlösning, där de anställda säkert och helt anonymt kan larma om missförhållanden.

Arbetsgivare med minst 50 anställda ska införa interna rapporteringskanaler för att underlätta larm, och särskilda kanaler till myndigheter ska inrättas för visselblåsning inom specifika områden. Man ska även kunna visselblåsa genom särskilda kanaler till behöriga myndigheter inom vissa specifika områden. Visselblåsarsystemet ska vara tillgängligt för en bred grupp individer och skydda dem från repressalier.
Till skillnad från en intern rapporteringskanal gör en extern rapporteringskanal det möjligt för arbetstagare att slå larm till en statlig myndighet som har utsetts av regeringen. En extern rapporteringskanal kan ta emot, följa upp och lämna återkoppling på rapporter om missförhållanden inom vissa specifika områden. Den som vill visselblåsa kan göra det direkt till en extern rapporteringskanal, alltså utan att först slå larm till den interna rapporteringskanalen.

Hör av dig till Apriori om du vill höra mer om vår tjänst.

Sekretess
Som advokater är vi skyldiga att iaktta sekretess vid rapporteringen. Dina personuppgifter kommer inte att vidarebefordras till Lidl utan ditt uttryckliga medgivande. Vi kommer att verifiera samtliga uppgifter som rapporterats in. För det fall det kan konstateras att ett regelefterlevnadsbrott föreligger kommer vi att vidarebefordra denna information till Lidls compliance-avdelning. Vi uppmanar alla att använda denna rapporteringsmöjlighet på ett ansvarsfullt och korrekt sätt.

VAD SKA DU RAPPORTERA OM?

Följande är exempel som kan vara föremål för rapportering:
– Ekonomisk brottslighet som mutor, bedrägeri, förfalskning.
– Konkurrens- och kartellöverträdelser.
– Brott mot personuppgiftslagen.
– Överträdelser inom revisions-, finans- och skatteområdet.
– Betydande brister i säkerheten på arbetsplatsen.
– Betydande överträdelser av miljöregler eller föroreningar i miljön.
– Allvarliga former av diskriminering och trakasserier.

VAD DU INTE RAPPORTERAR VIA APRIORI

Frågor om mobbning, missnöje med lön o.dyl., ska inte anmälas till oss utan ska istället rapporteras via Lidls normala kommunikationskanaler.
För andra typer av klagomål och reklamationer hänvisar vi till kundtjänstavdelningen tillhörande bolaget i fråga.

SEKRETESS

Som advokater är vi skyldiga att iaktta sekretess vid rapporteringen. Dina personuppgifter kommer inte att vidarebefordras till Lidl utan ditt uttryckliga medgivande. Vi kommer att verifiera samtliga uppgifter som rapporterats in. För det fall det kan konstateras att ett regelefterlevnadsbrott föreligger kommer vi att vidarebefordra denna information till bolagets compliance-avdelning.

Vill du veta mer om vad Whistleblowing är?

Vi har samlat information om vad whistleblowing är och hur vi kan hjälpa företag och organisationer med att skapa bra förutsättningar för trygga tjänster inom whistleblowing.

Läs mer

Kontakta oss

Har du frågor eller vill veta mer om hur vi kan hjälpa till inom Whistleblowing? Fyll i formuläret så hör vi av oss.